为了充分调动广大教师从事科研工作的积极性，提高学院教师科研能力和业务水平，推动科研管理工作科学化、规范化、制度化建设，保证学院科研工作的顺利进行和教育教学质量不断提高，基于必赢电子游戏网站科研工作量核算与考核办法（武汉晴川研字【2024】2号）文件，特制订本规范。

一、本规范适用于必赢电子游戏网站教师科研工作进行量化考核及管理，其结果可作为教师评先、评优、职称晋升的重要依据。

二、教师科研工作量核算内容包括以下几种：

（1）具有正式刊号且由出版社公开出版的学术著作（专著、教材、译著)；

（2）在正式公开出版的期刊（具有国内统一刊号CN和国际标准刊号ISSN）上发表的学术论文；

（3）在由省级主管和主办单位负责出版的杂志和期刊上发表的学术论文：

（4）各高校或学院学报；

（5）各级各类立项课题、由项目主管部门组织专家组鉴定的科研项目；或由项目委托单位、成果使用单位出具验收鉴定的咨询类项目；

（6）技术创新及发明；

（7）获市厅级及以上的科研成果奖；

（8）学院学术专题讲座等。

三、学院科研考核，以绩分为度量单位，考核节点为每个自然年年末，以3年为一个考核周期（2021年度开始）；

1.以质量考核和数量（绩分）考核相结合，3年内至少发表一篇核心（以科研处定的标准），或3年的科研总绩分达到科研处制定的各职称的考核标准；

2.年末科研考核绩分为零的教师需要在全院教师大会上做“本年度科研工作进展”报告，由院学术委员会做出评定，作为年终评优评先的依据。

四、作为教师科研考核的成果必须是以“必赢电子游戏网站”为第一完成单位，特殊情况与学校已经签订了合同的以合同为主，专利的授权人必须是“必赢电子游戏网站”。

五、科研论文工作量核算，严格参照必赢电子游戏网站科研工作量核算与考核办法（武汉晴川研字【2024】2号）进行。

六、对科研工作量完成时间的认定，公开发表的以发表载体的出版时间为准，不以写作时间及“前言”、“后记”中记载时间或其他证明为依据；如因客观原因导致成果原件未能在出版时间的同一年度提交，此类科研工作量的认定可顺延至第二年。

七、教师科研绩分考核

教师科研绩分考核参与学校年终考核，助教每年额定绩分为10分，讲师为20分，副教授为30分，教授为40分。教师科研工作量核算内容具体规范如下：

1.通过学校科研处申报国家自科、社科、教育部项目的申报书（建议科研绩分为30分）；

2.通过学校科研处申报省自科、省社科、省部级、（省人文科学项目）的申报书（建议科研绩分为20分）；

3.通过学校科研处申报省一般项目（非省级教育厅指导项目）的申报书（建议科研绩分10分）；省教育厅科研计划项目申报书5分；

4.横向项目根据经费按比例算科研绩分（科研处的规则是横向课题中人文社科类5分/万元，自科类2分/万元）；各行业协会申报立项的项目（没有经费）申报书（建议科研绩分5分）；

5.通过学校教务处或法规处申报的省级教改项目（含省级一流专业、一流课程、一流教学团队、优秀基层教学组织等）的申报书（建议科研绩分20分）；

6.申报学校的教改项目的申报书（建议科研绩分5分）；

以上项目申报书的科研绩分由项目主持人负责分配给参与申报书撰写的项目组成员，分配比例可参考论文的排序比例。按署名顺序以6:4:3:2:1的比例进行绩分分配。（比例之和不能大于1）

各级课题的项目申报书质量须由学院学术委员会认定，重复申报的项目申报书原则上只能计算一次科研绩分。

7.对参加过相关进修调研、学术会议等科研活动，并在学院网站上或在学院大会上分享了心得体会，给予相应科研绩分，但最高不能超过5分。

8.对办刊时间早，被广泛认可的高水平专业学术期刊或被作为人大复印资料来源期刊的院内核心期刊上发表的学术论文建议科研绩分20分。

没有完成当年额定科研绩分的教师，当年年终考核不可以评为优秀，连续三年没有完成额定科研绩分的教师由学校重新考虑聘用问题。

八、教师科研工作量核算流程

（一）学院（部）负责本单位教师科研工作量的统计核算（教师本人对核算结果签署意见并签名），汇总后加盖单位公章报科研处；

（二）科研处负责对各二级学院（部）科研工作量进行审核认定备案，负责人审查签字后交人事处。

九、本补充规范的第七条第八款从2022年度开始实行（如果人事处对教师岗位重新进行分类定岗定编，则按人事处制定的标准执行）。